מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2 - מ. פירון ושות' - מהמשרדים המובילים בישראל
לכל החדשות
18.03.2020

מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2

  • הדפסה

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

אנשים מושיטים ידיים למרכז

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

icons

15.05.2025

מהפכת הבינה המלאכותית מחייבת שינוי יסודי בתפיסת הפרטיות

קראו עוד
icons

15.05.2025

עדכון לקוחות -המחלקה המסחרית

קראו עוד
icons

06.05.2025

ביטול פסק הדין מנע את פירוק חברת התעופה מגיאורגיה

קראו עוד
icons

05.05.2025

קבוצת קיסו מוכרת 50% מהאחזקות במסעדות לקבוצת משקיעים בכירים

קראו עוד
icons

30.03.2025

מדריך הדירוג The Legal 500 דירג את משרדנו כמוביל ב-22 תחומי פעילות ועם 57 דירוגים אישיים

קראו עוד
icons

29.04.2025

משפחת בר השולטת בטמפו רכשה 30% מקבוצת בראל תמורת יותר מ-300 מלש"ח

קראו עוד
icons

11.04.2025

עדכון לקוחות – תחרות והגבלים עסקיים

קראו עוד
icons

07.04.2025

סכסוכים בין בעלי מניות: למה תכנון מקדים הוא מתכון להצלחה?

קראו עוד
icons

11.04.2025

עדכון לקוחות רבעון ראשון – מחלקת ליטיגציה

קראו עוד
icons

11.04.2025

עדכון לקוחות רבעון ראשון – משפט העבודה

קראו עוד
icons

06.04.2025

פרשת תיאום המחירים: התיק נגד דיפלומט נסגר

קראו עוד
icons

08.04.2025

האם בניין לשימור מונע התחדשות עירונית

קראו עוד