מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2 - מ. פירון ושות' - מהמשרדים המובילים בישראל
לכל החדשות
18.03.2020

מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2

  • הדפסה

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

אנשים מושיטים ידיים למרכז

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

icons

11.07.2025

בקשה לתובענה ייצוגית נגד קל גב נדחתה – הוטלו הוצאות על המבקשת

קראו עוד
icons

13.07.2025

עדכון לקוחות – משפט העבודה

קראו עוד
icons

17.07.2025

משרדנו ייצג את טקלנד בעסקת רכישת השליטה על ידי מור

קראו עוד
icons

11.06.2025

ליווי משפטי לקבוצת נתון בעסקת מכירת מניות לרוכשת ברנד בהיקף של כ-76 מיליון ש"ח

קראו עוד
icons

02.07.2025

עדכון לקוחות – המחלקה המסחרית

קראו עוד
icons

07.07.2025

עדכון לקוחות רבעוני – מחלקת ליטיגציה

קראו עוד
icons

07.07.2025

עדכון לקוחות – מחלקת M&A ועסקאות בינלאומיות

קראו עוד
icons

15.05.2025

משרדנו ייצג את חברת הבינה המלאכותית הראשונה הנסחרת בבורסה

קראו עוד
icons

18.06.2025

עדכון לקוחות – משפט מנהלי מכרזים ורגולציה

קראו עוד
icons

19.06.2025

אושר היתר בניה לאב גד לפרויקט בניה במערב חולון

קראו עוד
icons

18.06.2025

עדכון לקוחות – משפט העבודה

קראו עוד
icons

25.06.2025

משרדנו מייצג בעתירה נגד רשות מקרקעי ישראל בנוגע לשיווק קרקעות במושב גנות

קראו עוד