מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2 - מ. פירון ושות' - מהמשרדים המובילים בישראל
לכל החדשות
18.03.2020

מבזקורונה|דיני עבודה עדכון 2

  • הדפסה

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

לקוחות וידידים יקרים,

בהמשך למבזק שהוצא על-ידי משרדנו בעניין התנהגות והתמודדות מעסיקים נוכח משבר הקורונה, הרינו להביא עדכון נוסף לעיונכם –

אתמול, ביום 17.3.2020, חתם שר העבודה, הרווחה והשירותים החברתיים על היתר כללי וזמני להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה –
התמודדות עם וירוס הקורונה).

בהתאם להיתר, אושרה הגדלה של מכסת השעות הנוספות המותרות, כך שניתן להעסיק עובד עד 67 שעות עבודה שבועיות (שעות רגילות ונוספות ביחד, כלומר 42 שעות עבודה רגילות ו-25 שעות עבודה נוספות), ובלבד שמכסת השעות הנוספות החודשיות לא תעלה על 90 שעות נוספות.

עוד נקבע, כי אורכו של יום עבודה לא יעלה על 12 שעות, אולם ניתן להעסיק עובד 14 שעות עבודה כולל שעות נוספות, במגבלה של עד 8 פעמים בחודש, ובתנאי שהעסקת העובד לא תחרוג ממגבלת השעות השבועיות (67) והחודשיות (עד 90 שעות נוספות בחודש).

העסקת העובדים בהתאם להיתר זה תתבצע בהתאם לצרכים הייחודים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים במקום העבודה וצורכיהם עקב התפרצות
נגיף הקורונה. ואולם, לא נקבעה רשימה סגורה של ענפים או מעסיקים אשר רשאים לפעול בהתאם להוראות ההיתר.

תוקפו של ההיתר בשלב זה הינו עד ליום 17.5.2020.

לקריאת העדכון המלא ראו:לחצו כאן

אנו עומדים לרשותכם בכל שאלה או הבהרה, ומאחלים לכם, לכולנו, בריאות איתנה וחזרה לשגרה במהרה.

icons

02.07.2024

עו""ד יריב קסנר התארח בתכנית הפודקאסט של המכון ליזמות Momentum Start-Up Accelerator של אוניברסיטת רייכמן

קראו עוד
icons

01.07.2024

מגדל כ-285 מיליון ₪ באלקטרה מגורים

קראו עוד
icons

25.06.2024

התמונה האמיתית הנשקפת מהמגזר הכלכלי, יותר משמונה חודשים מפרוץ המלחמה

קראו עוד
icons

23.06.2024

ההשלכות של דיני הגנת הפרטיות הבינלאומיים על חברות ישראליות

קראו עוד
icons

19.06.2024

חוק פיצול דירות

קראו עוד
icons

18.06.2024

ממשיכים לחדש – גם בדרום הארץ!

קראו עוד
icons

17.06.2024

לחתום על זיכרון דברים לפני רכישת דירה: כדאי או לא?

קראו עוד
icons

16.06.2024

מתי עדיף לחתור לפשרה ולהימנע מניהול משפט?

קראו עוד
icons

04.07.2024

עדכון לקוחות – מיסוי מקרקעין

קראו עוד
icons

10.06.2024

עדכון לקוחות – משפט העבודה

קראו עוד
icons

12.06.2024

עדכון לקוחות -מיסוי עירוני

קראו עוד
icons

05.06.2024

עדכון לקוחות – משפט העבודה

קראו עוד